מחשבון לפי החוק

מחשבון זכויות בסיום עבודה

נבדק לאחרונה:

חישוב

איך משולם השכר?
איך הסתיימה העבודה?

ותק: 5 שנים ו-2 חודשים

  • פיצויי פיטורים

    ₪51,6675.17 שנים × המשכורת האחרונה
  • הודעה מוקדמת

    חודשעובד חודשי (ס' 3). אותו דין גם בהתפטרות
  • דמי הבראה לשנת עבודה

    ₪3,1617 ימים × ₪451.5 × אחוז משרה. על שנה חלקית משולם חלק יחסי
  • מכסת חופשה בשנה הנוכחית

    18 ימיםימים קלנדריים לפי החוק, כולל ימי מנוחה. בשבוע של 5 ימים זה פחות ימי עבודה. ימים שלא נוצלו נפדים
  • ימי מחלה שנצברו

    90 ימים1.5 לחודש, עד 90. אינם נפדים בסיום העבודה

החישוב נעשה בדפדפן שלכם. שום נתון לא נשלח ולא נשמר.

רוצים שנבדוק את המספרים מול המסמכים שלכם?

מה מגיע לעובד כשהעבודה מסתיימת?

אחרי שנת עבודה, עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים של משכורת חודשית על כל שנה. בכל סיום עבודה יש הודעה מוקדמת, שאחרי שנה אצל עובד חודשי היא חודש. דמי הבראה משולמים אחרי שנה לפי הוותק, בתעריף של ₪451.5 ליום ב-2026 במגזר הפרטי. ימי חופשה שלא נוצלו נפדים, וימי מחלה לא.

הכללים בחוק

זכותכללמקור
פיצויי פיטוריםמשכורת חודשית אחרונה על כל שנת עבודה, אחרי שנה לפחות, בפיטוריםחוק פיצויי פיטורים, ס' 1, 12
הודעה מוקדמת, עובד חודשיחצי השנה הראשונה: יום לכל חודש; חצי השנה השנייה: 6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש; אחרי שנה: חודשחוק הודעה מוקדמת, ס' 3
הודעה מוקדמת, עובד לפי שעות או ימיםשנה ראשונה: יום לכל חודש; שנייה: 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים; שלישית: 21 ועוד יום לכל חודשיים; אחר כך: חודשחוק הודעה מוקדמת, ס' 4
חופשה שנתית16 ימים בשנים 1–5, 18 בשישית, 21 בשביעית ועוד יום לשנה עד 28. ימים קלנדריים, כולל ימי מנוחה; ימים שלא נוצלו נפדים בסיוםחוק חופשה שנתית, ס' 3
דמי מחלהיום ראשון ללא תשלום, ימים 2–3 חצי, מהיום הרביעי מלא; צבירה של 1.5 ימים לחודש עד 90חוק דמי מחלה, ס' 2, 4
דמי הבראה5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, 8 ב-11–15, 9 ב-16–19, 10 מהשנה ה-20; ₪451.5 ליום (2026)הסכם קיבוצי כללי מ-22.6.2026; צו הרחבה שפורסם ב-18.8.2026 (המגזר הפרטי)

דוגמאות מחושבות

  • עובד חודשי שפוטר אחרי 5 שנים וחודשיים, משכורת ₪10,000: פיצויים ₪51,667, הודעה מוקדמת של חודש, 18 ימי חופשה בשנה הנוכחית ודמי הבראה של ₪3,161 לשנה (7 ימים).
  • עובדת חודשית שפוטרה אחרי 9 חודשים, משכורת ₪8,000: אין עדיין זכאות לפיצויים ולהבראה; הודעה מוקדמת של 13.5 ימים.

מה המחשבון לא כולל

  • כשיש הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההפקדות לפנסיה באות במקום הפיצויים, כולן או חלקן.
  • יש התפטרויות שמזכות בפיצויים, למשל בגלל מצב בריאותי או העתקת מגורים. המחשבון לא בודק אותן.
  • אצל עובד לפי שעות, בסיס הפיצויים הוא ממוצע של 12 החודשים האחרונים. המחשבון מניח משכורת קבועה.
  • הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לתת יותר מהחוק. המחשבון לא מחשב מס ולא את התקרה הפטורה ממס.

מקורות

זהו מידע כללי וחישוב לפי החוק והתקנות. אין בו הערכה של תיק מסוים או ייעוץ משפטי אישי.

לייעוץ על המקרה שלכם

המחשבון מחשב לפי הנוסחה. בשיחה נבחן את המסמכים והנסיבות שלכם.

או השאירו פרטים בטופס

תצוגה שנוחה לכם

התאמות נגישות

ההתאמות כאן הן לבחירתכם. ניווט במקלדת ותמיכה בטכנולוגיות מסייעות אינם דורשים הפעלה בתפריט.

גודל טקסט

קריאה

צבעים

תנועה ושליטה

אפשר גם להשתמש בהגדלת הדפדפן (Ctrl או ⌘ עם + / −). לסגירת התפריט לחצו Escape.

ההעדפות נשמרות בדפדפן זה בלבד, אם האחסון זמין. לא נשלח מידע אישי לספק נגישות.